Использование калькулятора компенсации за задержку заработной платы в 2018 году

Определение понятия

Любые отношения между нанимателем и сотрудником регулируются Трудовым кодексом РФ.

Руководитель не имеет права нарушать периодичность выдачи денег, раз в 15 дней работник должен получить вначале аванс, а затем заработок.

Дата выдачи аванса и зарплаты

Статья 136 ТК регламентирует порядок выдачи дохода. Каждый сотрудник вправе получать деньги раз 15 дней, не реже. Предприятие может самостоятельно устанавливать даты, они прописаны в правилах распорядка труда, в трудовом или коллективном договоре, заключенных между работниками и нанимателем.

Также каждый гражданин имеет право на оплачиваемый отдых, на его счет начисляются отпускные за 3 дня до его начала.

Если день выдачи праздник или выходной

Выходные и праздничные дни не являются исключением при начислении аванса или заработной платы. Если в этот день банк не работает, то есть не имеет фактической возможности перечислить на счет работника деньги, то о переводе средств нужно позаботиться заранее.

Расчет компенсации за задержку

Законодательство предусматривает ответственность даже в том случае, если на счета компании был предварительно наложен арест.

Минимальная величина

Работодатель должен начислять своим сотрудникам компенсацию. Начиная с дня, который следует за датой аванса или зарплаты, за каждый день просрочки полагается выплатить определенную сумму.

Она рассчитывается с учетом установленной Центробанком РФ ставки рефинансирования. Ее объем определен как 1/150 от этого тарифа, умноженный на прочие показатели. В некоторых трудовых договорах есть пункты, согласно которым величина может быть увеличена.

Количество дней задержки

Сотрудник имеет право получить компенсацию за весь период, за который он не увидел денег за предоставленные работодателю услуги. За конкретные дни по отдельности мелкие суммы не перечисляются.

Формула расчета

С момента принятия ТК действует следующая формула:

N= 3 * 1 /150 с * к

Каждый параметр расшифровывается следующим образом:

N размер компенсации.
З общая сумма, которую сотруднику не доплатили, из нее предварительно вычитают подоходный налог.
1/150 ставка рефинансирования, ее актуальный размер можно найти на официальном сайте Центрального банка (может периодически изменяться), иногда она прописывается в коллективном трудовом договоре.
К количество дней, за время которых работник получил либо малую часть зарплаты, либо ожидал ее безрезультатно.

Пример расчета

Представим ситуацию, что сотрудник Петров П.П. получает доход равный 31000 руб. 15 числа он получает аванс – 16 000, а 30 числа остаток – 15 000. Руководитель задержал по датам 15.04 и 30.04. Он планирует погасить задолженность 10.05.

В договоре отсутствует пункт о том, что задержка заработной платы может произойти, также не оговорена компенсация за это время. Поэтому необходимо брать показатель ставки рефинансирования Центробанка в размере 7,25%, учитывая последние изменения от 26.03.2018.

Используя формулу, рассчитываем:

За задержку аванса = 16 000 х 1/150 х 7, 25% х 25 = 798.

За зарплату = 15 000 х 1/150 х 7, 25% х 10 = 320.

Итого, 10.05 сотрудник получит на руки свой заработок в полном объеме (31 000 рублей) плюс компенсацию за каждую просрочку по отдельности – 1118 рублей.

Если в коллективном договоре установлен определенный процент расчета, тогда алгоритм начисления немного другой.

Допустим, что ставка за просрочку представляет 0,08%. Работодатель задерживает зарплату 20000 руб. на 5 дней. Тогда нужно получить производное этих данных – это и будет размер компенсации.

Такая сумма не является солидной, чаще всего она будет приятным бонусом к начисленной заработной плате.

Ставка Центрального банка может меняться, если это произошло во время задержки, то расчет выплат производится отдельно. Если она изменилась 26 марта, а задержка платежей произошла с 19.04 по 30.03, тогда с 19.04 по 25.03 необходимо рассчитывать компенсацию по старому тарифу, а с 26.03 по 30.03 – по новой, а затем два этих показателя суммировать.

Исковое заявление о взыскании зарплаты и денежной компенсации за несвоевременное перечисление:

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты 1

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты 2

Как и куда обращаться

Интересы трудящегося населения находятся под защитой закона, поэтому у людей, которым задержали зарплату, есть несколько вариантов отстоять свои права. Они могут обращаться в различные государственные инстанции, прокуратуру и судебные органы, все зависит от ситуации и желания обманутого в своих финансовых ожиданиях сотрудника.

Комиссия по спорам на предприятиях

На крупных работают комиссии по спорам. Их задача – оперативно разрешать конфликты между руководителем и сотрудником из-за невыполнения положений трудового договора или иного документа, на основании которого граждане приняты на работу.

Необходимо составить письменное заявление о задержке зарплаты, комиссия принимает его на рассмотрение и не позднее, чем на 10 день после его регистрации она обязана принять меры.

Государственная инспекция труда

Она может рассматривать жалобу от работников предприятий на протяжении 30 дней. Независимо от принятого решения, по истечении этого срока инспектор выходит на контакт с сотрудником и объясняет ему дальнейшие шаги. В организацию направляется письменное предписание, в котором изложены требования перечислить зарплату и неустойку.

Суд

Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления

Работник самостоятельно или с помощью адвоката составляет исковое заявление, в котором отображается следующая информация:

  • полные данные о занимаемой должности;
  • период работы на данном предприятии;
  • условия оплаты, в том числе и установленные дни начисления аванса и остатка;
  • расчет задолженности (это можно сделать самостоятельно);
  • сведения, подтверждающие попытку сотрудника получить задолженность и компенсацию мирным путем.

Срок рассмотрения заявления в суде составляет не больше 30 дней.

Прокуратура

Если причитающихся ему по закону денег работник не видит два и более месяца, он вправе рассчитывать на возбуждение уголовного дела.

Обязательно нужно указать, что трудовая инспекция не предпринимала никаких мер, чтобы заставить работодателя выплатить заработанные деньги.

Параллельно подается иск в суд, сотрудник прокуратуры представляет интересы пострадавшей стороны лично. Дело находится на контроле до того момента, пока начальник не начнет выплачивать сумму зарплаты, аванса, а также причитающейся компенсации.

Меры ответственности руководителя

Дисциплинарная

К директору может быть применено увольнение, выговор или замечание, то есть дисциплинарное взыскание. В этом случае главным будет доведение дела до конца, важно доказать факт нарушения посредством проверки и предоставления работниками соответствующей документации.

Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля

Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Административная

Она описана в статье 5.27 КоАП. Применяется, если представитель трудовой инспекции заметил нарушения и оставил предписание. Может взиматься штраф до 50000 руб. или выноситься предупреждение.

При повторном нарушении сумма штрафа может быть увеличена, также могут лишить возможности занимать руководящую должность сроком до 3 лет. К юридическим лицам применяются более строгие санкции при повторном нарушении норм законодательства.

Налоговая

Штраф начисляется руководителю, его допустимые размеры описаны в статьях 122 и 123 НК РФ. Кроме задержки заработной платы, рассматривается неуплата налогов или обязательных дотаций.

Если сотрудниками налоговой инспекции или прокуратуры будет доказан умысел в подобных действиях, то размер санкций увеличивается до 40%. В соответствии с налоговым законодательством за ежедневную просрочку, кроме компенсации, могут начислять еще и пеню, которое взимается в пользу работника с его начальника.

Статья 122 НК РФ. Неуплата или неполная уплата сумм налога

Статья 123 НК РФ. Невыполнение налоговым агентом обязанности

Уголовная

Такая мера наказания применяется не всегда, только в критических случаях. Сюда относится несвоевременная выплата задолженности на срок 3 и более календарных месяцев. Самое безобидное наказание для руководителя – это штраф до 120000 руб. Также его могут привлечь к принудительным работам или лишить свободы до 1 года.

В некоторых случаях ему грозит лишение возможности занимать определенную руководящую должность до 3 лет. Иногда срок лишения свободы может быть увеличен с 1 года до 3, если задержка заработной платы была существенной и длительной, а также осуществлялась в отношении 2 и более сотрудников одновременно.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх