Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в РФ в 2018 году

Как правильно рассчитать

Для этого следует использовать такую формулу:

СК = СЗД * КНД

СК Сумма компенсации.
СЗД Величина средней зарплаты за один день.
КНД Количество дней положенного отпуска, которые не были использованы.

За досрочное увольнение

Если организация находится в процессе ликвидации, либо происходит сокращение штатов, наниматель должен не менее, чем за 60 дней, предупредить сотрудников.

Работнику, помимо его средней зарплаты и выходного пособия, начисляется дополнительная компенсация.

Ее величина определяется на основании среднего заработка за месяц и рассчитывается как сумма, которая пропорциональна количеству дней, оставшихся до истечения срока, установленного для предупреждения руководства об увольнении.

За отпуск

Величина среднего дохода за день при расчете суммы предусмотренной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы, в соответствии со статьей 139 ТК РФ, рассчитывается по формуле:

СЗД = СЗП / 12 / 29,3

СЗД Среднедневной заработок.
СЗП Средний размер зарплаты за период (12 месяцев до дня увольнения).
12 Количество месяцев в расчетном периоде.
29,3 Среднее число дней в одном месяце.

При проведении подсчета учитываются не все, полученные сотрудником от нанимателя, выплаты. Полный перечень приведен в Постановлении от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции от 10 декабря 2016 года).

Итоговый размер определяется как результат произведения среднедневного заработка на общее число неиспользованных им дней отдыха.

Нетипичные ситуации

Если в периоде присутствуют промежутки времени, не входящие в стаж, начало отсчета должно быть сдвинуто на количество дней исключаемого из расчета. При этом отпуск без сохранения зарплаты учитывается, только если общая его продолжительность в течение года превысила четырнадцать дней.

Если работник собирается уволиться до окончания того года, за который он уже использовал предусмотренный отпуск в полном объеме, тогда при увольнении излишне оплаченная ему часть должна быть удержана. Но если производится на основаниях, которые дают право на получение указанной компенсации в полном размере, то излишне оплаченная часть таковой не считается, и с гражданина не удерживается.

Какие сроки для выплаты

Согласно статье 140 ТК РФ наниматель в последний день производит все расчеты с ним. Соответственно, и компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена и выплачена в указанный день.

Если сотрудник оформляет отдых, за которым сразу же следует увольнение, подсчет должен быть сделан в последний перед этим, и в предшествующий такому отпуску, выплачивается окончательный расчет.

За невыплату работодатель может быть оштрафован до 50 тысяч рублей. Для граждан-предпринимателей размер штрафа установлен до 5 тысяч рублей, а для должностного лица предприятия, допустивших такое нарушение, – до 20 тысяч рублей.

Если сумма была выплачена с нарушением предусмотренных сроков, то вместе с ней наниматель, согласно статье 236 ТК, выплачивает сотруднику еще и компенсацию за задержку трудовой выплаты.

Облагается ли налогом

Согласно налоговому законодательству, НДФЛ облагаются все полученные доходы, в том числе выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск.

Налогообложение производится по общим правилам. Суммы должны быть добавлены к прочим доходам, которые выплачиваются при увольнении и участвуют в расчете налога, а также размера, дающего право на использование налоговой льготы.

На суммы выходного пособия НДФЛ уплачивается, если размер их в несколько раз превышает установленные величины.

Документы необходимые для запуска процедуры

Этапы:

  1. Подача сотрудником заявления, если уход с занимаемой должности происходит по его инициативе.
  2. Руководителем предприятия издается приказ.
  3. Производится окончательный расчет и на руки выдается трудовая книжка.

Вне зависимости от основания, документы и деньги должны быть переданы ему в последний его рабочий день.

Инициатор
Работник Сотрудник обязан минимум за две недели до увольнения уведомить об этом руководителя. По соглашению сторон гражданин может быть уволен и без отработки указанного срока в любой день.

В этом случае наниматель должен выплатить зарплату за то время, которое было фактически им отработано, и начислить компенсацию, предусмотренную за неиспользованный отпуск.

Работодатель Действующее законодательство о труде не обязывает руководителя устанавливать испытательный срок, и, если на предприятии тестирование вновь принятых сотрудников не предусмотрено, уволить можно только за прогулы или другие нарушения. Увольнение производится без подачи соответствующего заявления.

Онлайн проверка начислений

Это можно сделать с помощью онлайн-калькулятора.

В соответствующие разделы программы потребуется ввести:

  • дату поступления сотрудника на работу и дату его увольнения;
  • основание;
  • число календарных дней отпуска, если год был отработан полностью;
  • период, который не включается при расчете выплат;
Онлайн-калькулятором подсчет суммы компенсации производится в несколько основных этапов. Сначала будет определено число дней отпуска, которое не было использовано и за которые положена выплата.

Затем определяется сама сумма компенсации, для чего необходимо указать средний размер зарплаты сотрудника, который увольняется, за последний год.

Как пользоваться расчетным калькулятором

Чтобы узнать компенсацию, положенную за все дни неиспользованного отпуска, в соответствующие поля программы потребуется ввести:

  • размер зарплаты за расчетный период;
  • общее число календарных месяцев, отработанных сотрудником в данной организации с момента его поступления;
  • суммарное количество дней отпуска, использованных за время его работы на данном предприятии;
  • дату прекращения трудовых отношений (она может и не указываться, тогда подсчет будет сделан на текущую дату);
  • количество фактически отработанных в каждом месяце расчетного периода дней (по умолчанию в этих полях стоит полное количество дней в соответствующих месяцах, поэтому, если все месяцы сотрудник отработал в полном объеме, указанную здесь цифру можно не менять).

Далее следует нажать кнопку «рассчитать». И программа выдаст результат автоматического расчета.

Если вам не заплатили

Если в день увольнения наниматель не выплатил все положенные суммы, его действия могут быть обжалованы. Обращение может быть направлено в судебную инстанцию, в прокуратуру, в инспекцию по труду. Сотрудник может обратиться во все эти организации одновременно.

Такая жалоба может быть составлена индивидуально или коллективно в том случае, если положенные выплаты не начислены одновременно нескольким работникам одного предприятия.

Срок исковой давности по обращениям граждан по такому вопросу составляет 3 месяца с того дня, когда допущено нарушение прав.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх