Онлайн-калькулятор актуального расчета при увольнении в 2018 году

Как рассчитать

Компенсации

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при увольнении должен получить денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска не только за текущий период, но и за все прошлые годы.

Статья 127 ТК РФ. 

Особенности:

  1. Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещено непредоставление ежегодного обязательного отпуска в течение двух рабочих лет. В такой ситуации работодателю придется обосновать произошедшее. В качестве оправдательного документа может быть использовано заявление самого работника о переносе выходных дней на следующие периоды.
  2. Количество дней, учитываемых при установлении компенсации при увольнении, определяется по количеству месяцев, отработанных за последний рабочий год.
  3. Если работник не в полном объеме отработал рабочий год, то возмещение рассчитывается в пропорциональном отношении к дням отпуска за отработанные месяцы.
  4. Компенсация предоставляется только в том случае, если гражданин проработал хотя бы 14 дней.

Для более полного понимания методики расчета следует разобрать конкретную ситуацию. Гражданин покидает место работы с 16 ноября 2015 года. Отпуск использован по 15 апреля этого же периода.

В неполном рабочем месяце отработанный срок составляет более половины, поэтому при расчетах месяц учитывается как полный. Компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

Получить денежное возмещение можно за 21 день = (28,3/12) * 9.

Если время на отдых за текущий рабочий период было выделено авансом, при этом ко дню увольнения год отработан не полностью, то сумма за неотработанные дни взыскивается с заработной платы сотрудника.

Удержание не может быть реализовано, если причина увольнения работника:

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • плановое сокращение численности или штата;
  • несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям;
  • призыв на военную службу или направление на альтернативную;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • признание нетрудоспособным по медицинским показаниями;
  • смерть работника или индивидуального предпринимателя.
Образец трудовой книжки

Образец трудовой книжки

Выходное пособие

Если расторжение трудового договора произошло в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудников, то гражданин получает пособие в виде среднемесячного заработка в течение двух месяцев с момента увольнения.

Особенности:

  1. В отдельных случаях заработок сохраняется и на третий месяц – для этого понадобится соответствующее постановление от органов службы занятости населения.
  2. После расторжения договора среднемесячный заработок выплачивается в сроки предоставления заработной платы, установленными в данной компании.
  3. Период предоставления выплат при увольнении может быть увеличен до 6 месяцев. Актуально для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или при сокращении штата сотрудников.
  4. В соответствии со ст. 84 ТК РФ, пособие назначается гражданину, уволенному в связи с нарушением норм трудового договора не по его вине.
  5. При окончании действия трудовых отношений с руководителем, заместителем или главным бухгалтером новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не менее 3 среднемесячных заработков.

Для лиц, занятых на работах сезонного характера, выходное пособие выплачивается в размере заработка за 14 дней, если увольнение связано с:

  • несоответствием работника занимаемой должности по медицинским показаниям;
  • призывом гражданина на военную или альтернативную службу;
  • восстановлением в должности другого гражданина, которые до этого выполнял эту работу;
  • отказом с переводом в другую местность по причине перемещения работодателя.

Величина выходного пособия устанавливается произведением среднего дневного заработка на количество рабочих дней в рабочей неделе, актуальной на период предоставления материальной поддержки.

Образец заполнения формы 2-НДФЛ

Образец заполнения формы 2-НДФЛ

Процесс оформления

От работодателя требуется:

Документ Характеристика
Справка расчет по форме Т-61 В ней отражаются сведения, необходимые для расчета положенных компенсаций: расчетный период, заработная плата, средний заработок за день, наличие неиспользованных дней и иные данные.
Приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а Обязательно должно быть уточнено основание для расторжения трудовых отношений с ссылкой на актуальную статью законодательства. Сотрудник должен поставить подпись об ознакомлении.
Трудовая книжка с проставленными отметками В первых двух колонках прописывается номер и дата внесения корректировок. В третьей – причина увольнения и основание. В четвертной – реквизиты приказа.

Документы сопровождающие процедуру

Работодатель обязан в день увольнения предоставить бывшему работнику:

  • трудовую книжку с отметкой;
  • справка о сумме заработной платы для проведения расчетов пособий и выплат;
  • справка по форме 2-НДФЛ.

Когда должны заплатить

Полагающийся расчет в отношении увольняемого сотрудника должен быть предоставлен в день прекращения трудовых отношений.

В соответствии со стандартами, день увольнения – это последний рабочий день. Однако имеются определенные исключения.

К примеру, гражданин трудится по сменам – сутки через трое. Последний выход на работу у него был 14 июня, а увольнение будет 16 июня. Последний день работы – 14 июня, а день ухода – 16 июня.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх