Последние изменения о порядке сокращения работников в 2018 году

Возможные основания

Ситуации, предшествующие сокращению штата:

Реорганизация предприятия Компания проводит реорганизацию бренда, в связи с чем один или несколько отделов ликвидируются, объединяются.
Ликвидация предприятия В момент закрытия фирмы все сотрудники увольняются по вынужденной мере. Руководитель обязан заранее оповестить рабочих о грядущих мерах, а также подготовить необходимые документы.
Изменение условий труда Работники оповещаются заблаговременно. Люди, несогласные на внесенные критерии, не могут быть уволены по собственному желанию, поэтому подлежат сокращению.
Кроме перечисленных оснований, наниматель имеет самостоятельно принять решение об уменьшении количества рабочих или всего отдела сразу. Это происходит не только по причине реорганизации, но и из-за отсутствия эффективности рабочих мест, которые не приносят должного успеха или финансирования.

Процесс увольнения

Процедура:

  1. В ст. 180 ТК РФ говорится о необходимости издания приказа о будущем сокращении штата, оповещении коллектива и подготовки документации. Работники должны ознакомиться с ним не позднее 2-х месяцев до момента окончания процедуры.
  2. Наниматель обязан предоставить альтернативную должность, если есть. При этом новая должна быть аналогичного типа деятельности и предусматривать зарплату в таком же размере или выше. Сотрудник может отказаться от предложения без последствий со стороны руководства.
  3. Оповещение профсоюза. Если сокращение единичное, то уведомление направляется за 2 месяца. Если массовое – за 4 месяца. При этом профсоюз имеет право выдвинуть возражение против действий руководителя, ссылаясь на ТК РФ. Если противоречит действующему законодательству, а работодатель настаивает на озвученном приказе, то профсоюз может обратиться в суд или инспекцию по труду для обжалования решения.
  4. Представитель организации обязан своевременно уведомлять о плановом сокращении не только сотрудников и профсоюзы, но и министерство по занятости населения.
  5. Уволенные получают компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выплаты в течение первых 2-х месяцев, если они встали на биржу труда и не смогли трудоустроиться. Средства начисляются из бюджета бывшего работодателя.
Образец приказа о сокращении

Образец приказа о сокращении

Соблюдение прав работника

В законодательстве отсутствуют какие-либо критерии, на основе которых человека можно сократить:

Ситуация Пояснение
Отпуск или больничный Работника невозможно сократить, если он отсутствует на рабочем месте на законных основаниях. Пока не закончится отдых, человек числится на предприятии вне зависимости от сроков увольнения остального штата
Возраст Руководитель не может руководствоваться возрастными рамками сотрудников. В большинстве случаев под сокращение попадают пенсионеры, однако если это единственный критерий, то люди имеют возможность обжаловать решение начальника
Совместители Сотрудник по совместительству, имеет равные права с остальными служащими. Сократить его лишь потому, что работает неполный день, невозможно
Досрочное увольнение Можно лишь при согласии. При этом ему выплачивается зарплата в полном объеме, как если бы он отработал месяц до конца

Какие полагаются компенсации

Учитывая, что сокращение – вынужденная мера, выдвинутая представителем организации, то вины работников нет. В связи с этим наниматель обязан начислять необходимую компенсацию, которая предназначена для возмещения материального ущерба на период поиска нового рабочего места.

Руководитель выплачивает:

  • текущую зарплату вне зависимости от даты;
  • выходное пособие;
  • за неиспользованный отпуск;
  • период листка нетрудоспособности;
  • компенсацию средней заработной платы в течение 2-х месяцев, пока сотрудник не найдет новое место.

Примеры расчетов

Петров И. А. проработал на заводе 10 лет с доходом в 20 000 рублей.

Рассчитать можно по следующей формуле:

  1. Выходное пособие – это количество трудодней после сокращения, умноженное на средний заработок в день.
  2. Средний дневной доход высчитывается по формуле – доход за год, поделенный на трудодни в году.
  3. Согласно приведенному примеру Петров И. А. заработал в год 240 тысяч рублей (20 000 умножить на 12 месяцев). Количество в году составляет 246. В итоге средний доход в день высчитывается: 240 000 поделить на 246 и получается 976 рублей.
  4. Количество после увольнения составляет 12.
  5. Выходное пособие Петрова И. А. равняется 11 712 рублей.

Важные моменты:

  • сумма за год не включает выплаты за периоды больничного и отпуска;
  • расчет матпомощи начинается со дня, следующего после сокращения;
  • при расчете дохода нужно учитывать все премии, облагающиеся налогом;
  • трудодни не включают в себя отпуск и больничные.

Когда платить

В день сокращения наниматель обязан перечислить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие.

Через месяц после увольнения сотруднику ничего не причитается, но по прошествии второго периода ему полагается выплата от руководителя, если человек не смог устроиться на новое место работы. При этом нужно предоставить трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о приеме на новую должность.

Кто может не беспокоиться

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет право сократить следующие категории:

  1. Беременные – срок не имеет значения. У женщины должен быть документ из медицинского учреждения, подтверждающий факт ее положения.
  2. Женщины с детьми в возрасте до 3-х лет.
  3. Мать-одиночка с ребенком инвалидом, который не достиг совершеннолетнего возраста.
  4. Мать-одиночка с детьми до 14 лет.

Критерии касаются не только женщин, но и мужчин, если они в одиночку воспитывают таких детей и полностью соответствуют нормам законодательства.

Ответственность за нарушения

Согласно ст. 5.27 КоАП работодателю грозит административное наказание за неисполнение прямых обязанностей по выплате компенсаций:

  • до 5 000 рублей – для ИП;
  • до 50 000 рублей – для ООО;
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в случае задержки.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх