Выплаты и денежные компенсации при увольнении по сокращению штата

Как происходит процесс

Инициативы работодателя достаточно для увольнения работника только в двух случаях: организация прекращает деятельность и проходит процедуру ликвидации или проводится оптимизация численности работников путём сокращения штата.

Наличие льгот и привилегий поможет избежать увольнения лишь во втором случае. При ликвидации увольнению подлежит абсолютно каждый сотрудник.

Процедура состоит из нескольких шагов:

  1. Работодатель извещает профсоюзную организацию и центр занятости о предстоящем сокращении. Стандартный срок – за 2 месяца до процедуры. Если оно будет массовым, то срок увеличится до 3 месяцев.
  2. Работодатель издаёт официальный подписанный приказ, в котором содержатся ФИО всех увольняемых работников.
  3. Каждый сотрудник, подпадающий под сокращение, получает индивидуальное уведомление за 2 месяца до процесса (статья 180 ТК). В нём должны содержаться данные об основании и дате увольнения.
  4. Работодатель лично подбирает новую должность для каждого сокращаемого сотрудника, которая соответствует квалификации и опыту работы увольняемого. Если вариантов нет, составляется акт об их отсутствии, который также подписывается.
  5. Перечень предлагаемых вакансий вносится в уведомление.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Какие выплаты положены в 2018 году

Сокращение сопровождается тремя видами дотаций:

Организация может создать собственные нормативные акты, в которых будут указаны дополнительные выплаты.

При расчёте сумм полагаемых дотаций во внимание берётся и то, относится ли работник к одной из определённых законом категорий граждан: совместители, сезонные рабочие, жители Крайнего Севера. Для последней категории компенсационная выплата должна быть произведена в троекратном размере.

Выходное пособие

Сумма равна размеру одного среднемесячного заработка работника, но не ниже МРОТ. Пособие не облагается НДФЛ и не зависит от того, заключил ли сотрудник новый трудовой договор в другой компании.

Максимальный размер пособия – СЗП за 2 месяца. При наличии соглашения сумма может быть изменена в любую сторону.

Зарплата

При сокращении работник вправе получить з\п за все отработанные в течение месяца дни.

Если сотрудник не смог найти работу за 2-й и 3-й месяц, он может получить денежную компенсацию от прежнего работодателя. Для этого нужно предъявить трудовую книжку, паспорт и вынесенное службой занятости решение. Размер выплат – СЗП или установленный оклад.

Компенсации

Они бывают нескольких видов:

Выплата за досрочное расторжение трудового договора Законом установлен срок оповещения сотрудника – за 2 месяца до сокращения. Если работодатель желает расторгнуть договор раньше срока, он должен выплатить неполученный доход за всё то время, которое сотрудник мог продолжать работать.

Также можно заключить договор с повышающими коэффициентами. Дополнительная компенсация не является основанием для отмены других обязательных дотаций.

Выплата 13-й заработной платы Для предоставления этого вида премии в организации должно быть принято соответствующее соглашение, а стаж увольняемого сотрудника должен быть не менее 1 года.
Оплата больничного листа сотрудника, заболевшего как до непосредственного сокращения, так и в течение месяца после В первом случае на размер выплаты окажет влияние стаж и зарплата, во втором – вычислят 60% СЗП за два предыдущих года.

Оплата одного из видов компенсации не может являться основанием для отказа в других выплатах.

Пример расчёта

Большинство выплат зависит от размера среднего заработка сотрудника (СЗП). Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок вычисления данной суммы – необходимо отнести доход сотрудника за расчётный период к фактически отработанным сменам. В качестве расчётного периода берутся 12 месяцев сокращения.

Чтобы высчитать конкретную сумму выплаты, среднюю заработную плату умножают на число рабочих смен в 1, 2 и 3 месяце после увольнения.

Например, трудовые отношение между Ивановым И.И и работодателем длились 3 года. Иванов попал под сокращение штата 1 января 2017 года. Уже 09.01.2017 он обратился в службу занятости для того, чтобы встать на учёт. На 01.05.2017 работу ему найти не удалось.

В компании действовала пятидневная рабочая неделя. За 2016 год Иванов отработал 247 смен, из которых с 1 по 28 июня был в отпуске. Ежемесячная заработная плата оставалась неизменной и составляла 30 тысяч рублей.

Расчёт по представленным выше условиям:

Число фактически отработанных смен в 2016 году 247 — 19 = 228
СЗП за 2016 год 331 428 руб. 57 коп. / 228 смен = 1 453 руб. 63 коп.
Сумма выплаты за январь 2017 1 453 руб. 63 коп. * 17 = 24 771 руб. 71 коп.
За февраль 2017 1 453 руб. 63 коп. * 18 = 26 165 руб. 34 коп.
За март 2017 1 453 руб. 63 коп. * 22 = 31 979 руб. 86 коп.

За январь Иванов должен получить выплату даже если уже было произведено новое трудоустройство. Если он найдёт работу в марте или феврале, размер компенсации будет рассчитан с учётом дней безработицы.

Когда нужно платить

Законом данный срок ограничивается 2-мя месяцами, но иногда он может быть продлён и до полугода. Все выплаты должны производиться исключительно работодателем при предоставлении работником в бухгалтерию справки из центра занятости.

В официальный день сокращения работнику выдаётся:

  • зарплата (со всеми премиями и надбавками);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • установленная сумма выходного пособия на 1 месяц.

По истечении 1-го месяца после расторжения договора работник не может претендовать на выплаты и компенсации при увольнении.

Если сокращённый сотрудник по завершении 2-го месяца предоставит бывшему работодателю заявление и трудовую книжку без записей о новой работе, закон обязует работодателя выплатить компенсацию ещё за 1 месяц.

Кого по ТК РФ сокращать нельзя

Статья 261 Трудового Кодекса определяет несколько защищённых категорий граждан:

  • беременная женщина;
  • женщина с детьми, не достигшими 3-х лет;
  • мать-одиночка с детьми до 14-ти лет или детьми-инвалидами до 18-ти лет;
  • лицо, воспитывающее детей без матери;
  • единственный кормилец ребёнка-инвалида, не достигшего 18-ти лет;
  • мать или отец детей в возрасте до 3-х лет в семье, минимум с 3-мя малолетними детьми, при условии, что второй родитель является безработным.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что прежде всего при сокращении должны остаться те, кто имеет более высокую квалификацию и уровень производительности труда.

При равенстве этих показателей преимущество получат:

  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • сотрудники, у которых 2 или более иждивенцев;
  • работники, которые получили профессиональное заболевание или травму при выполнении трудовых обязанностей.

Если увольняемый – пенсионер

Пенсионер, который обратился в ЦЗ, но не трудоустроился, может требовать выплату заработной платы даже на 3-й месяц со дня увольнения.

Претендовать на нее работник может только, если он обратился в центр занятости не более, чем за 2 недели после сокращения.

Наказание за неуплату

Санкции за отказ от выплаты:

Кто нарушил Размер штрафа
Должностное лицо От 10 000 до 20 000 рублей
Индивидуальный предприниматель От 1 000 до 5 000 рублей
Юридическое лицо От 30 000 до 50 000 рублей

Если работодатель укрывается от выплаты компенсаций при сокращении, сотруднику следует поступить следующим образом:

  1. Под роспись предоставить работодателю и профсоюзу претензию о нарушении прав.
  2. Составить жалобу в орган Трудовой инспекции.
  3. Обратиться в прокуратуру с прошением провести проверку законности действий руководителя.
  4. Составить исковое заявление в арбитражный суд в случае, если предыдущие шаги не помогли.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх